Eylül 2024 itibarıyla Staffline Group, son 12 ay içinde hisse başına toplam 0 GBP tutarında bir temettü ödemiştir. Mevcut Staffline Group fiyatı 0,34 GBP olduğunda bu, % 0 % oranında bir temettü getirisine karşılık gelir. Yılda kez temettü ödenmektedir.
| 73,15 % Temettü Verimi | = |
|
Yılda kez temettü ödenmektedir. Geçen yıl dağıtım ayları ve idi.
| Ödeme Günü | Temettü |
|---|---|
| 11.11.2018 | 0,11 |
| 01.07.2018 | 0,16 |
| 12.11.2017 | 0,11 |
| 01.07.2017 | 0,15 |
| 13.11.2016 | 0,11 |
| 02.07.2016 | 0,13 |
| 15.11.2015 | 0,08 |
| 04.07.2015 | 0,09 |
| 16.11.2014 | 0,06 |
| 04.07.2014 | 0,07 |
| 16.11.2013 | 0,04 |
| 29.06.2013 | 0,06 |
| 03.11.2012 | 0,03 |
| 30.06.2012 | 0,05 |
| 12.11.2011 | 0,03 |
| 01.07.2011 | 0,04 |
| 13.11.2010 | 0,03 |
| 02.07.2010 | 0,02 |
| 21.11.2009 | 0,02 |
| 03.07.2009 | 0,02 |
3 Yıl
5 Yıl
10 Yıl
25 Yıl
Max
Staffline Group için yıllık Dividenden grafiği, hissedarlara yıllık olarak dağıtılmış Dividendenler hakkında kapsamlı bir genel bakış sunar. Yıllar boyunca Dividenden dağıtımlarının tutarlılığını ve büyümesini anlamak için trendi analiz edin.
Dividendenlerde sabit veya artan bir trend, şirketin karlılığı ve finansal sağlığına işaret edebilir. Yatırımcılar, bu verileri Staffline Group şirketinin uzun vadeli yatırımlar için potansiyelini ve Dividenden aracılığıyla gelir elde etme olasılığını belirlemek için kullanabilir.
Staffline Group değerlendirmesi yapılırken Dividenden verilerini dikkate alın. Diğer finansal yönlerle yapılan kapsamlı analiz, optimal sermaye büyümesi ve gelir elde etme için bilinçli karar verme sürecinde yardımcı olur.
| Tarih | Staffline Group Temettü |
|---|---|
| 2018 | 0,25 undefined |
| 2017 | 0,25 undefined |
| 2016 | 0,21 undefined |
| 2015 | 0,15 undefined |
| 2014 | 0,10 undefined |
| 2013 | 0,08 undefined |
| 2012 | 0,07 undefined |
| 2011 | 0,06 undefined |
| 2010 | 0,04 undefined |
| 2009 | 0,03 undefined |
| 2008 | 0,04 undefined |
| 2007 | 0,03 undefined |
| 2006 | 0,02 undefined |
| 2005 | 0,01 undefined |
| Temettü | Tahmini Temettü | |
|---|---|---|
| 2004 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2005 | 0,01 GBP | 0 GBP |
| 2006 | 0,02 GBP | 0 GBP |
| 2007 | 0,03 GBP | 0 GBP |
| 2008 | 0,04 GBP | 0 GBP |
| 2009 | 0,03 GBP | 0 GBP |
| 2010 | 0,04 GBP | 0 GBP |
| 2011 | 0,06 GBP | 0 GBP |
| 2012 | 0,07 GBP | 0 GBP |
| 2013 | 0,08 GBP | 0 GBP |
| 2014 | 0,10 GBP | 0 GBP |
| 2015 | 0,15 GBP | 0 GBP |
| 2016 | 0,21 GBP | 0 GBP |
| 2017 | 0,25 GBP | 0 GBP |
| 2018 | 0,25 GBP | 0 GBP |
| 2019 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2020 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2021 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2022 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2023 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2024e | 0 GBP | 0 GBP |
| 2025e | 0 GBP | 0 GBP |
| 2026e | 0 GBP | 0 GBP |
Staffline Group, 10 yıldır temettüsünü artırıyor.
Son 10 yıl içerisinde Staffline Group, yıllık 0 düşürüldü arttırdı.
5 yıllık sürede düştü, dağıtımını 0 oranında artırdı.
Analistler, mevcut mali yıl için -100,000 oranında bir Temettü indirimi bekliyorlar.
3 Yıl
5 Yıl
10 Yıl
25 Yıl
Max
Staffline Group için yıllık dağıtım oranı, şirket karının ne kadarlık bir kısmının hissedarlara temettü olarak dağıtıldığını gösterir. Şirketin finansal sağlığı ve istikrarı için bir gösterge olup, karın yatırımcılara ne kadar geri verildiğini, şirkete ne kadar yatırım yapıldığına kıyasla gösterir.
Staffline Group için daha düşük bir dağıtım oranı, şirketin büyümesine daha fazla yatırım yaptığını gösterebilirken, daha yüksek oran daha fazla karın temettü olarak dağıtıldığını gösterir. Düzenli gelir arayan yatırımcılar, yüksek dağıtım oranına sahip şirketleri tercih edebilir, böylece büyümeye odaklanan yatırımcılar düşük oranlı şirketleri tercih edebilir.
Staffline Group dağıtım oranını, diğer finansal kriterler ve performans göstergeleriyle birlikte değerlendirin. Sürdürülebilir bir dağıtım oranı, güçlü finansal sağlıkla birlikte, güvenilir bir temettü dağıtımına işaret edebilir. Ancak çok yüksek bir oran, şirketin gelecekteki büyümesine yeterince yatırım yapmadığını gösterebilir.
| Tarih | Staffline Group Dağıtım Oranı |
|---|---|
| 2026e | 65,29 % |
| 2025e | 66,32 % |
| 2024e | 65,60 % |
| 2023 | 63,95 % |
| 2022 | 69,42 % |
| 2021 | 63,43 % |
| 2020 | 58,99 % |
| 2019 | 85,84 % |
| 2018 | -54,78 % |
| 2017 | 45,46 % |
| 2016 | 45,67 % |
| 2015 | 166,40 % |
| 2014 | 47,65 % |
| 2013 | 32,95 % |
| 2012 | 31,06 % |
| 2011 | 29,86 % |
| 2010 | 20,20 % |
| 2009 | 30,16 % |
| 2008 | 40,56 % |
| 2007 | 23,40 % |
| 2006 | 22,88 % |
| 2005 | 9,36 % |
| 2004 | 85,84 % |
| Dağıtım Oranı | |
|---|---|
| 2004 | 85,84 % |
| 2005 | 9,36 % |
| 2006 | 22,88 % |
| 2007 | 23,40 % |
| 2008 | 40,56 % |
| 2009 | 30,16 % |
| 2010 | 20,20 % |
| 2011 | 29,86 % |
| 2012 | 31,06 % |
| 2013 | 32,95 % |
| 2014 | 47,65 % |
| 2015 | 166,40 % |
| 2016 | 45,67 % |
| 2017 | 45,46 % |
| 2018 | -54,78 % |
| 2019 | 85,84 % |
| 2020 | 58,99 % |
| 2021 | 63,43 % |
| 2022 | 69,42 % |
| 2023 | 63,95 % |
| 2024e | 65,60 % |
| 2025e | 66,32 % |
| 2026e | 65,29 % |
Staffline Group dividendleri, şirketin karının hissedarlarına dağıtılan bir bölümüdür. Şirketin finansal sağlığı ve yatırımcılar için cazibesinin önemli bir göstergesidir. Dividendler, yatırımcılara, hisse satışından alım fiyatından daha yüksek bir fiyata elde edilebilecek kazançların yanı sıra düzenli bir gelir akışı sağlar.
Staffline Group şirketinin yıllar içindeki dividend ödemelerini incelemek, şirketin karlılığını ve istikrarını öne çıkarabilir. Sabit veya artan bir dividend ödemesi, öngörülebilir kazançlarla finansal açıdan sağlıklı bir şirkete işaret edebilirken, dividendlerdeki dalgalanmalar veya azalmalar, finansal veya operasyonel altta yatan zorluklara işaret edebilir.
Staffline Group şirketinin dividend ödemeleri, gelir odaklı yatırımcılar için hayati bir faktördür. Sağlam bir dividend ödemesi, hissenin çekiciliğini arttırabilir ve potansiyel sermaye kazançlarına ek olarak düzenli bir gelir sağlayabilir. Aynı zamanda şirketin gelecekteki karlarına olan güvenini gösterebilir ve bu nedenle yatırım kararları için önemli bir faktördür.
Staffline Group şirketinin dividendlerindeki değişiklikler, şirketin karlarında, finansal politikasında veya yeniden yatırım stratejilerinde meydana gelen değişikliklerden kaynaklanabilir. Dividend artışı sıklıkla finansal istikrarı işaret ederken, azalma, nakit koruma ihtiyacı ya da büyümeyi teşvik etmek için karların yeniden yatırılmasını gösterebilir; her iki senaryo da yatırımcılar için farklı etkilere sahiptir.
Son 12 ay içerisinde Staffline Group, 0,25 GBP tutarında bir temettü ödedi. Bu, yaklaşık olarak 73,15 % oranında bir temettü verimine denk gelmektedir. Gelecek 12 ay için Staffline Group, tahmini olarak 0 GBP tutarında bir temettü ödemesi yapacak.
Staffline Group şirketinin mevcut temettü verimi 73,15 %.
Staffline Group dönemsel olarak temettü ödemesi yapar. Bu ödemeler Temmuz, Kasım, Haziran, Kasım aylarında gerçekleştirilir.
Staffline Group, son 3 yıl içerisinde her yıl temettü ödedi.
Önümüzdeki 12 ay için 0 GBP tutarında temettü ödenmesi beklenmektedir. Bu, 0 % oranında bir temettü verimidir.
Staffline Group, 'Sanayi' sektörüne atanmıştır.
Son Staffline Group tarihinde 0,113 GBP tutarındaki en son temettüyü alabilmek için, hisseyi 11.10.2018 tarihindeki Ex-Tag'den önce portföyünde bulundurman gerekiyordu.
Son ödeme tarihi 13.11.2018 olarak gerçekleşti.
2023 yılında Staffline Group tarafından 0 GBP olarak temettüler dağıtıldı.
Staffline Group hisselerinin temettüleri GBP olarak dağıtılır.
Staffline Group Ciro hissesine yönelik aktienanalizimiz, satış, kar, P/E oranı, P/S oranı, EBIT gibi önemli mali kriterleri içermekte olup, dividende bilgilerini de ele almaktadır. Ayrıca, hisseler, piyasa değeri, borçlar, özsermaye ve Staffline Group Ciro şirketin yükümlülükleri gibi konuları incelemekteyiz. Bu konular hakkında daha detaylı bilgilere ihtiyacınız varsa, web sitemizin alt sayfalarında kapsamlı analizler sunuyoruz:
